با استناد به تحقیقات انجام شده توسط واحد تحقیق و توسعه تیم تایماز و بر اساس ماده ۶۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مرخصی حقی است برای کارگر که درخواست و ثبت آن باید صرفاً توسط شخص کارگر و از طریق حساب کاربری وی در سامانه صورت گیرد این فرآیند به عنوان نوعی«خوداظهاری» تلقی می شود و نقش مهمی در مستندسازی حقوقی دارد.
از این رو، ثبت مرخصی توسط شخصی غیر از کارگر، بدون رضایت و اطلاع وی، می تواند تبعات قانونی به همراه داشته باشد. قانون گذار در این خصوص حق اعتراض و پیگیری را برای کارگر محفوظ دانسته است.
لذا افزودن گزینه ای با عنوان «ثبت مرخصی توسط دیگران» در سامانه تایماز، ممکن است موجب ایجاد مسئولیت های حقوقی برای مدیر یا کارفرما شود؛ چرا که در این شیوه، رضایت و تأیید رسمی کارگر به صورت مستند و قابل استناد در دسترس نخواهد بود.
توجه فرمایید: شما به عنوان مدیر اصلی سامانه تایماز، یا فردی که دسترسی به بخش «اصلاح فعالیت»را داراست، می توانیددرصورت لزوم، غیبت های ثبت شده ی پرسنل را در این گزینه به مرخصی تبدیل نمایید.
با این حال، چنانچه دلایلی مستند و مستدل برای نیاز مجموعه ی شما، به امکان «ثبت درخواست مرخصی توسط دیگران» وجود دارد، خواهشمند است با ذکر دقیق منابع قانونی و مستندات، موضوع را مطرح فرمایید تا مجدداً توسط تیم حقوقی و فنی تایماز مورد بررسی قرار گیرد.