استفاده از هر دو پاداش و جریمه می‌تواند در مدیریت موثری مورد استفاده قرار گیرد و بستگی به شرایط خاص سازمان دارد. در برخی مواقع، پاداش می‌تواند افراز انگیزشی را ارتقا دهد، در حالی که جریمه می‌تواند از انجام رفتارهای نامطلوب بازدارد. اهمیت تعادل و تعیین اندازه مناسب برای هرکدام از این رویکردها به منظور حفظ محیط کار سالم و موثر می‌باشد.
مشاهده جزئیات